Senior Recruiter

我们正在寻找一位具备早期到中期初创公司经验的资深招聘主管（Principal Recruiter）加入我们不断壮大的团队！该职位将直接向一位联合创始人汇报，与公司高层紧密合作，负责推动公司最复杂和最关键的全业务招聘（包括高管招聘），同时指导和辅导初级招聘团队成员，助力团队成长。 你是谁 真正的招聘合作伙伴，始终思考如何通过每一次招聘提升团队的人才密度、推动业务发展 高成就导向，不断提升自己和团队的标准 能在明确规则与高度不确定的环境中都自如应对 理解并欣赏提供卓越招聘体验的复杂性与细微之处，热衷于持续精进招聘专业 全流程负责中高级职位（包括高管职位）的招聘，覆盖多个业务领域，包括产品管理、软件工程、数据科学、产品设计/研究、市场、传播、创意制作、法律、内容编辑、人力资源、财务及运营 与美国和加拿大的招聘主管紧密合作，制定高效的招聘策略，满足团队持续增长的需求 指导和支持招聘团队的初级成员 持续回顾、反思并优化招聘与面试流程，确保在不牺牲质量的前提下高效利用团队时间 理想背景 10 年以上招聘经验，且所负责职位类型的复杂性逐步提升 优先考虑有高速成长型初创公司招聘经验，且涉及产品管理、产品设计或业务运营领域者 在高节奏、结果导向和高要求的环境中有成功记录 拥有严谨学科的本科或研究生学历 为什么选择我们？ 加入一家即将上市、拥有雄厚资本、发展势头和充足资金储备的初创公司（已融资 2.4 亿美元｜5 年收入增长 60 倍｜市场规模 2 万亿美元） 直接向联合创始人汇报，并与曾在 Nvidia、Nerdwallet、Better、Lemonade 等公司推动增长的杰出领导者紧密合作 有机会在未来几年将公司发展成市值 50 亿美元、家喻户晓的品牌 沉浸在高密度人才的环境中，大幅加速你的学习与职业成长